2022年重庆自考00272社会工作概论模拟试题（8）”

41.影响薪酬水平的参考因素：

A.薪酬水平与物价水平①货币薪酬与实际薪酬；实际薪酬制约因素和受影响因素：a货币薪酬的高低，货币薪酬高，实际薪酬就高，反之亦然b物价高低。物价即消费品和劳务价格，在其他条件不变的情况下，物价高，则货币薪酬所能买到的消费品数量就少，物低则数量多②物价与物价波动；现代经济理论吧物价上涨分为三个类型：a需求拉动型物价上涨b成本推动型物价上涨c结构型物价上涨③对物价上涨的补偿办法a物价补贴b稳定物价c薪酬与物价挂钩

B.心理因素对确定薪酬水平的影响①心理物理法则②简单条件下的报酬的心理物理法则③时间对薪酬水平增长感知的影响，有两个方面a时间的作用会对薪酬增长的感觉差别阈限产生影响，如果长期薪酬水平处于稳定状态，那么薪酬增长差别阈限就会相对降低，如果处于变动的状态，那么就会增大b薪酬水平增长频度本身也是影响薪酬激励功能的因素之一。它首先也要通过个体对薪酬水平增长额度的感知而实现，对薪酬水平增长频度的感知也服从心理物理法则。④物价变动对薪酬水平增长感知的影响

C.通行薪酬对薪酬水平的影响①决定薪酬水平应参照通行薪酬②薪酬调查法a调查对象b调查方法

42.最低薪酬的意义是什么？（简答）P170

A.是一项社会保障制度、保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要，维持劳动力再生产。

B.是国家调节经济活动，干预收入分配，体现社会公平原则的一个重要手段。

C.对发展生产起着积极的影响；

43.最低薪酬制度的基本原则：（1）体现社会公平原则；（2）与我国现阶段经济发展和人民生活水平相适应；（3）坚持权利与义务相统一的原则，只有提供了正常劳动才能保证最低薪酬；（4）有利于调动劳动者的积极性，促进生产和经济的发展。

44.我国最低薪酬的适用范围：凡在我国境内的企业、个体经济组织及在其中领取薪酬的劳动者均实行最低薪酬制度。我国的最低工资不是由全国统一规定，而是由省、自治区、直辖市人民政府分别规定，并且可以根据不同区域和行业的特点，对不同经济发展区域和行业确定不同的最低工资标准和相应的适用范围

45.最低薪酬的标准的确定：

（1）我国最低薪酬标准的确定办法采取“三方性原则”，在国务院劳动行政主管部门的指导下，由各地方政府劳动行政主管部门会同工会、企业家协会研究确定。最低薪酬标准一般是按月确定，也可按周、日或小时确定，在确定最低薪酬标准时应综合考虑下列因素，即劳动者本人及平均赡养和抚养人口的最低生活费用，社会平均薪酬水平、劳动生产率、就业状况与达到和保持高就业水平的计划，以及经济发展水平，最低薪酬标准应该高于当地社会救济金和失业保险金标准。

（2）最低薪酬标准的测算方法：恩格尔系数法和比重法。

（3）调整应考虑的因素：通货膨胀和经济增长状况

46.薪酬制度的三个问题：（P180-182）

A如何看待高薪：企业以高薪的形式保持对优秀人才的吸引力，是必要的。但企业也不可能所有员工给予高薪，且高薪必然有其限度。

B公平问题：对公平的追求可能是决定薪酬制度最重要的因素，公于分为内部公司和外部公平。外部公平是指同其他组织的工资水平相比。内部公平指同组织内其他所提到的工资相比。

C薪酬发放：公开抑或保密的选择：赞成“工资公开发放”的人认为有助于提高激励效果，主张不了解彼此报酬水平的工人就不可能正确地认识努力程度同报酬之间的关系。相反观点是认为，在实际生活中，报酬水平事实上通常是不平等的。

47.设计基本薪酬制度时的原则和注意的问题（简答）

A、原则是：（1）同工同酬；（2）合乎法令原则；（3）简单、实用、普通性原则。

B、注意问题：（1）应确保员工的基本生活需要；（2）应有助于提高员工的工作积极性；（3）注意薪酬要求的水平与人际和谐、归属意识的关系。

48.确定基本薪酬水平的考虑因素有哪些（，简答）（1）生活费用；（2）组织的负担能力；（3）当地通行的薪酬水平；（4）劳动市场；（5）工会的力量。

49.基本薪酬制度的程序是哪些？（，简答）

①薪酬调查；②薪酬总额的计算方法；③选择合适的薪酬体系；④选择合适的薪酬结构；⑤成果汇总。

50.基本薪酬调查的程序是哪些？（，简答）①选择调查对象，薪酬调查应由企业组织的人力主管负责；②争取其他公司的合作；③选择代表性的工作以便比较；④决定资料内容。⑤收集资料；⑥资料的整理与统计；

通过薪酬调查，可以了解当地通过的薪酬水平，将本企业的薪酬水平与之对比，并进行调查，以决定本组织采用高薪政策、低薪政策还是维持现状。