2022年重庆自考00258保险法模拟试题（12）

保守主义政府理论：主张政府扮演“守夜人”的角色，除了维持法律和秩序、保障国防安全、促进自由市场的运作以外，政府应该尽量减少对经济和社会生活的干预。在劳动关系方面，新保守主义反对劳动与就业法，认为法律将扭曲自由市场并降低效率。也反对建立工会，认为工会是一个追求经济租的垄断性组织。

管理主义政府理论：主张对企业、机构、组织等采用经营技术进行规划和管理的学说。传统管理主义者至关注劳动关系中企业管理方的政策与实践，而不考虑政府行为。近年，管理主义主张，政府应该采取措施促进劳资合作，应该在教育培训、研究开发、交通通讯等领域为私人部门提供更多、更有力的支持，增强她们的国际竞争力。在劳动关系上，强调秩序与稳定。

正统多元主义理论：主要关注政府制定的政策以及采取的行动。主张政府应该在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动，平衡劳资双方的利益冲突。在劳动关系上，认为政府的作用在于平衡劳资双方的利益冲突。

自由改革主义政府理论：代表是精英理论。认为，社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策制定具有直接而重要的影响力。

激进主义政府理论：从劳资双方的利益冲突和更本对立出发分析政府的角色。认为，为获取权利资源，工会应当形成强有力的政治力量，使阶级冲突从工厂转向政治舞台，才能获取执政党的支持。认为政府的独立性具有局限性。20世纪90年代，开始关注资本市场的全球化。

标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。

缩短工作日：指法律规定的少于标准工作日时数的工作日。我国缩短工作日情况有：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。

不定时工作日：指没有固定工作时间限制的工作日。使用于因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。

综合计算工作日：指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。一般使用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动。（需履行审批手续）

弹性工作时间：指在标准工作时间的基础上每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。

计件工作时间：指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

加班加点：即延长劳动时间，指劳动者的工作时数超过法律定的标准工作时间。加班：指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点：指劳动者在标准工作日以外继续从事劳动或工作。

休息休假：指劳动者在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。

工资的法律含义：劳动法中，工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

最低工资：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

劳动法的功能、本质和形式：

功能：⑴保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护⑵解决纠纷⑶确定基本劳动标准。

本质：⑴劳动法的主旨是保护雇员即劳动者的利益；

⑵劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准。

主要形式：⑴宪法；⑵法律；⑶劳动行政法规；⑷地方性法规；⑸行政规章；⑹法律解释；⑺国际劳工公约和建议书。

工资支付的原则：⑴协商同意原则；⑵平等付酬原则；⑶紧急支付原则；⑷依法支付原则

工作场所规则的主要内容：⑴劳动就业标准（禁止歧视、强迫劳动、使用童工）；⑵女工保护标准（就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施）；⑶未成年工（16周岁到18周岁）保护标准（最低就业年龄年满16周岁、禁止未成年人从事有害健康的工作、定期体检、实行登记制度）；⑷劳动安全与卫生（劳动安全卫生管理规定、技术规程、卫生规程、伤亡事故报告和处理制度、劳动者权利和义务）。  

工资的法律保障：⑴工资处理不受干预；⑵禁止克扣和无故拖欠劳动者工资；⑶特殊情况下工资的支付。

最低工资立法的主要内容：1、定义:见上。2、确定和发布：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。15天回复，25天未回复，默认许可。批准后7日内发布。3、最低工资效力：企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。4、违反最低工资的法律责任：拖欠1月以内，向劳动者支付所欠工资的20％赔偿金，3月—50％，3月以上—100％。

我国《劳动法》对延长劳动时间有哪些主要规定：1、一般条件：⑴必须是生产经营需要，必须与工会协商，必须与劳动者协商，征得劳动者同意，不得强迫劳动；⑵不得超过法定时数。即每日不超1h，特殊原因延长的，不超3h，但每月不超36h。

2、特殊条件：⑴发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；⑵生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和共众利益，必须及时抢修的；⑶法律、行政法规规定的其他情形。

政府的劳动力市场政策：1、失业政策；2、收入政策。

失业政策：⑴积极的劳动力市场政策（英国和美国信奉自由放任式主义理念）：指由国家提供资金为失业者提供培训或者创造新的工作岗位，使失业者重新就业；⑵消极的劳动力市场政策（法国和德国信奉社团主义理念）：指国家为失业者提供失业津贴。

收入政策：除通过财政政策与货币政策对收入分配进行宏观调整，还可以直接管制集体谈判确定的工资水平。

具体实施劳动力市场政策时，政府必须考虑两个重要问题：⑴解决失业问题的资金直接还是间接地从社会获得，即由雇主和雇员缴费还是由政府的一般税收支付；⑵积极的劳动力市场政策需要就业、教育与贸易机构共同配合实施，而消极的劳动力市场政策通常由社会福利机构负责，政府对这些机构应该实行分别管理还是统一管理。

政府在维持劳动力市场的社会正义上所做的努力：⑴最低工资立法：保证雇员获得“维持生活工资”水平以上的工资；⑵社会倾销：指跨国公司利用各国劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。体现四个方面：直接劳动成本、间接劳动成本、社会附加成本、雇用弱势群体。