2022年重庆自考00258保险法模拟试题（4）

第一章  劳动关系导论

第一节  劳动关系的概述

一． 劳动关系的内涵

劳动关系是劳动者(雇员)与雇员(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称

劳资关系是资本与劳动之间的关系，其主体明确，关系清晰，含有对立的意味，强调劳资双方的界限分明，所展开的关系自然也包含了一致性和冲突性在内

劳雇关系又称雇佣关系，它以雇佣法律关系为基础，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在于权利义务结构

产业关系又称工业关系，狭义指劳资关系，主要包括劳动者，工会与雇主之间的关系，广义则指产业及社会中管理者与受雇者之间的所有关系。

(二) 根据我国《劳动法》的规定，目前我国劳动关系的具体含义是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。劳动关系是指发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素结合为前提

(三) 劳动是指人们改变劳动对象，使之适合自己所需要的有意识，有目的的活动，具有自然性质和社会双重性质

(四) 在我国，劳动关系意义中的劳动，专指劳动者为谋生而从事的，履行劳动义务的，有组织的，岗位相对固定的集体劳动，主要包括：(1)从主体上看。它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。(2)从工作目的上看，它是作为一种谋生手段(3)从工作性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。（4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。

二劳动关系的本质

劳动关系是在就业组织中有雇佣行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关的问题为特殊对象。劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和，它会收到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景之间的影响。

在劳动关系中，管理方享有决策权力。决策权力是管理方拥有的权威，即对劳动者进行指挥和安排，以及影响劳动者行为和表现的各种方式。劳动关系的本质是劳资双方合作，冲突，力量和权力的相互交织，劳动关系的调整是以加强和巩固伙伴关系为原则，以双赢为目标，使劳动关系良性发展

三劳动关系主体

劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员(劳动者)和使用劳动力的雇主(用人单位)

从狭义上讲，劳动关系的主体包括两方面，一方是雇员以及以工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会，二者构成了劳动关系的主体；从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

（一） 雇员

雇员是指在就业组织中，本身不具有基本营业决策权力并从属于这种决策权力的工作者。雇员也可以称之为员工，劳动者，包括所有从事体力或智力劳动而获取工资和报酬的工作者。

(二） 雇员团体

雇主团体是指因为共同利益，兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值，工会是雇员团体最主要的形式。

(三） 雇主

雇主，也称为管理方或者资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付工资或报酬的法人或自然人，可以包括雇佣劳工的业主，经营负责人或代表业主处理有关劳动事务的人。但是管理方是分层次的，权力分布是不均衡的，多集中于管理方的上层。

(四） 雇主组织

雇主组织的主要形式是雇主协会。它们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中。

雇主组织的主要任务是同工会或工会代表进行集体谈判。

(五） 政府

政府在劳动关系的角色，一是劳动关系立法的制定者，二是公共利益的维护者，三是公共部门的雇主，四是提供有效的服务。

四个别劳动关系和集体劳动关系

（一） 个别劳动关系

个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人和雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务，有以下是两个特点：

1.人格上的从属性

主要体现在：

(一)劳动者要服从用人单位的工作规则；

(二) 是劳动者要服从用人单位的指示和命令；

(三) 是要接受监督，检查的义务；

(四) 是劳动者有接受制裁的义务。

(五) 2.经济上的从属性

(六) 经济从属性的重点在于劳动者的劳动并不是为自己。而是从属于他人，为实现他人目的而劳动。

（二) 集体劳动关系

集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团队对团队的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行，其特点是：

1.独立自主性

集体劳动关系的主体，即工会与雇主或雇主组织之间不存在相互隶属或附属的关系。

2. 明确的团体利益意识

3. 集体劳动关系具有明确的团体利益，工会的目的在于促进劳动条件的改善和提高劳动者的经济地位。

五劳动关系的特点

(一) 个别性与集体性

(二) 个别劳动关系是个别雇员与管理方之间的关系，其主要特征是个别劳动者在从属的地位上提供职业性劳动；集体劳动关系，则是劳动者的团体如工会，为维持或提高劳动条件与管理方之间的互动关系。

(三) (二)平等性与隶属性

(四) (三)对等性与非对等性

(五) 分为对等性义务与对等性责任

(六) (四)经济性，法律性与社会性