2021年重庆自考02665农业生态基础复习资料（10）

214应用强化手段必造行为应遵循什么原则？

1.要设立一个目标休系要把国家、企业和个人的目标结合起来，从抓小目标、近期目标、分阶段目标开始，每完成一步都应及时强化，以便增强信心，逐步实现总目标。2.要及时反馈和及时强化，要使人们尽快知道自己行为的结果和尽早得到强化，以便及时行到鼓励和鞭策，不断增强信心，更加努力。3.要使奖酬真正大民为强化因素，使受奖者不断增加积极行为的次数，促使组织目标的实现。4.要多用不定期奖酬，因为不定期、非预料的奖酬使人不能持久，对错误和不良行为适当使用惩罚手段，可使行为者及大家吸取教训。

215.7s是什么？

（1）战略“Strategy”，指一个企业如何获取和分配它的有限资源的行动和计划。（2）结构“structure”指一个企业的组织方式（3）制度“systems”指信息在内部传送的程序和形式（4）“staff”指企业内部整个人员的状（5）作风“style”指主要经理人员的行为方式，也包括企业的传统作风（6）技能“Skill”指主要人员和整个企业所特有的工作能力（7）最高目标“superordinategoals”指激动人心的，能将员工个人和去也目标真正结合在一起的价值观

216.在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？

（1）激励人们树立理想、坚定的信念，高昂的士气（2）给人们以尊重、支持和信任，给每个人以主人翁的地位（3）激励领导人和管理者充分发挥自己的聪明才智，创造优异的业绩，做出更大得到贡献。（4）在平等竞争、公正公平的原则下，实行责权严厉相结合，劳动报酬与劳动成果相联系，做到干部能上能下、员工能去能留、工资奖金由高有低

217.职业生活质量的基本内容是什么？

劳动付酬；雇员福利；工作的安全性；灵活的工作时间；工作紧张程度；参与有关决策的程度；工作的民主性；利润分享；退休金权力；公司改善雇员福利的计划；一周4天工作制

218.对职业生活质量的解释有几种？各是什么？

将其归纳为一系列客观的组织条件及其实践；认为职业生活质量在于员工工作后产生的安全感、满意程度以及自身的成就、发展感

220.JK活动的基本思想是什么？

在公工厂人人能畅所欲言、丰富全员的创造经验，并能灵活应用、向能力的极限挑战、成为工厂的开拓者、使每个人都成为优秀的工程技术人员

221.JK活动的目的是什么？

使每个员工都得到很好的发挥和提高；尊重人性，创造明快工作场所；在工作中得到欢乐和喜悦；使企业蓬勃发展

222.关于JK活动的理论思考是什么？

JK活动的理论基础是赫兹伯格的双因素理论，它抓住了激励因素都与成就、发展、责任、自主、多样性等与工作有关这一核心，把个人的成长与企业的发展有机的结合起来，以自主管理作为突破口，激起员工对组织目标的关心，增强员工实现组织目标的努力，引导员工实现组织目标的行为。

223宝钢五大激励的基本内容是什么？

主体激励；关怀激励；荣誉激励；榜样激励；支持激励

224.简述有关宝钢的激励机制的理论思考？

宝钢的激励机制是以综合激励理论为基础的，其自主管理、支持激励能满足员工自我实现和成就需要，从工作的成长、发展、丰富、自主性，为员工提供了任务内在激励；其主体激励、荣誉激励、关怀激励中，既要包含了绩效与奖酬挂钩的任务结果竭力，又突出了任务完成激励，把绩效本身的重要性，提高到主人翁责任感的高度认识，而不是只为获取奖酬的工具手段，从而大大提高了这一部分的激励力量水平。

225.试述全方位激励的理论思考是什么？

全方位激励的理论基础无疑也是内容型激励理论，但它的理论提醒更接近奥德佛的ERG理论，尤其是“二元四重组合效应“，与生存、相互关系、成长三要素的联系更为紧密。奥德佛提出的关于需要关系的7个命题，在全方位激励中也常有体现。

2全员塑造企业新鲜包含哪两层意思？

要培养和树立理想的职工形象；由企业全体成员共同虚造理想的企业形象

227.全员塑形分那两步进行？

建立理想职工队伍。具体做法有四项；塑造企业总体形象。具体做法有三项

228.建立理想职工队伍的具体做法是什么？

对全体员工进行“塑形”培训；由全体员工结合本岗位工作制定岗位工作形象，全厂共制定229个岗位工作形象；经一个季度考核后不符合理想职工形象者离岗培训；全年均被评为理想之工者工厂授予该年度《理想职工证书》