2020年重庆自考00031心理学复习资料（7）

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        一、政府对劳动力市场的干预和调节

        主要有调节劳动力需求的充分就业政策、调节劳动力供给的人力政策、调节劳资关系的政策、调节劳动力市场价格的工资政策等。

        二、我国劳动力市场的形成与发展

        1.我国劳动力市场历史回顾

        A. 建国初期至1957年，多种经济成分的并存

        B.1958-1978年，政府对劳动力分配的计划性加强，使原来比较灵活的劳动力管理体制也变得越来越僵化，劳动力市场逐步消失。

        C.1979-1992年，劳动力市场重新萌芽

        D.1992年以来，为劳动力市场开始发展阶段

        2.我国劳动力市场的发展现状和存在的问题

        A.劳动力市场主体地位正在确立，但尚未具备充分的市场主体资格

        B.劳动力市场机制开始运行，但仍然存在明显的分割和扭曲

        C.劳动力市场规则和秩序基本建立，但仍存在空白和难点

        D.就业服务体系已初具规模并发挥作用，但局限性较大

        三、培育和发展劳动力市场

        1.我国劳动力市场发展的目标模式

        以建立竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体化的现代劳动力市场，作为劳动力市场建设的目标模式。

        2.建立和完善市场导向的就业机制

        是建立和完善社会主义市场经济体制的客观要求，是解决我国就业问题的战略措施，是国有企业深化改革的必然。

        市场导向就业机制形成的标志：

        A.劳动者和用人单位市场主体地位真正确立

        B.劳动力市场机制灵活，功能完善

        C.政府促进就业扶持就业困难群体的政策和服务体系形成，建立起对劳动力市场中弱势群体的托底机制。

        要实现以上目标，必须：

        a.要进一步加快国有企业改革

        b.要强化企业和劳动者在就业市场的主体地位

        c.要进一步理顺工资分配关系，充分发挥价值规律在工资分配中的基础性作用

        d.要建立覆盖所有从业人员的统一的社会保险制度

        e.要重视积极引导观念的转变、加快劳动和社会保障法制建设、加快户籍制度改革等工作

        3.推动劳动力市场科学化、规范化、现代化建设

        A.建设信息网络，强化信息工作

        B.积极主动地开展就业服务

        C.规范劳动力市场管理和服务

        D.健全就业服务和失业保险的组织体系和工作队伍

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