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所谓劳动力市场运行机制，包括劳动力供求机制、劳动力流动机制、工资决定机制 一、劳动力供求机制 1.劳动力供给 A.劳动力供给曲线：劳动力供给量都取决于工资 B.劳动力供给弹性＝工作小时增量/工作小时／工资增量/工资 C.劳动力工作时间选择和劳动力供给 a.劳动者在多工作和少工作间的选择，这取决于工资水平和非劳动收入两个因素 b.家庭在一人工作还是几人工作之间的选择，主要涉及妇女劳动力供给的变化 2.劳动力需求：主体包括企业、政府部门、家庭等。 A.竞争性企业的短期劳动力需求 B.竞争性企业的长期劳动力需求 C.劳动力需求的弹性： 对某类劳动力需求的弹性＝该类劳动力雇用量变化的百分比／该类劳动力工资率变动的百分比 需求弹性受4个因素的影响。 D.劳动力需求的动态变化： a.经济周期波动会对劳动力需求产生影响 b.企业组织形式也对劳动力需求存在影响 c.经济结构变化对劳动力需求变化的影响 二、劳动力流动机制 劳动力流动的方式：跨区域流动、城乡流动、跨产业（行业）流动、跨国流动 流动的条件：劳动力的个人所有权；劳动力就业通过市场实现，而不是靠行政配置；社会上存在着各种形式的经济福利差异；社会分工的发展带来劳动者劳动能力的专业化和社会对劳动力的需求的专门化 流动的原则：是本着利益最大化和成本最小化的原则来进行的。 流动的作用：保证了经济在对劳动力的需求。 劳动力供给方的竞争促使劳动力自身素质不断提高；劳动力需求方的竞争有利于改善劳动力的地位
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重庆大学(ChongqingUniversity，CQU)，简称重大，位于重庆市，是中华人民共和国教育部直属，由教育部、重庆市、国家国防科技工业局共建的全国重点大学，位列国家“双一流”、“211工程”、”985工程”，入选“珠峰计划”、“强基计划 [186] ”、“高等学校创新能力提升计划”、“高等学校学科创新引智计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、国家建设高水平大学公派研究生项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、教育部来华留学示范基地，为卓越大学联盟、中俄工科大学联盟、中波大学联盟、一带一路高校联盟、“长江—伏尔加河”高校联盟、CDIO工程教育联盟、中国高等戏剧教育联盟成员单位。
重庆科技学院（Chongqing University of Science and Technology），始建于1951年，由重庆市人民政府与中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司共建，是一所以工为主，以石油与化工、冶金与材料、机械与电子、安全与环保为特色，涵盖理、工、经、管、法、文、艺的多学科协调发展的全日制公办普通本科院校。入选全国应用技术大学（学院）联盟副理事长单位、卓越工程师教育培养计划、数据中国“百校工程”、新工科研究与实践项目、国家级大学生创新创业训练计划、全国创新创业典型经验高校、全国深化创新创业教育改革示范高校。2021年成为重庆市博士学位授予立项建设单位。
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