2020年4月重庆自考00139西方经济学复习资料（2）

       以下是“2021年重庆自考00167劳动法复习资料（2）”由重庆成人教育网为考生们提供整理，考生在考前多看重庆自考复习资料"，多背重点，更容易通过考试，拿到高分。

       劳动法的调整对象

        1、劳动关系：它是劳动法调整的主要社会关系;

        2、与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系。

        劳动法的调整对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

        劳动关系：劳动法所调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动的过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

        知识：并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法律调整，如民法中的承揽关系等等。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，劳动是这种关系的基础和实质，因此劳动法调整的是狭义上的劳动关系。

        劳动关系的特征

        1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系：劳动者提供劳动能力，包括体力劳动能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生了劳动关系;

        2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位);

        3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的;

        4、劳动关系的主体双方存在着管理和被管理的关系：即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守经营者制定的规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。

        根据以上劳动关系的特点，可以将劳动法调整的劳动关系，与其他法律调整的与劳动有关的社会关系相区别，如承揽关系中的制作人和定作人的关系;著作人和出版社的关系等等。

        以上“2021年重庆自考00167劳动法复习资料（2）”由重庆成人教育网收集整理。