本科课程很枯燥是自考的结果吗?事实上，如果你想做一些不受学历限制的事情，首先应该问问自己这个问题。如果你还有一个，证明自考对你仍然有用。那么，为什么有些公司会歧视自己呢?今天我们将一起讨论原因。
一是高校扩招后，人才过剩。
随着高校扩招，高校毕业生人数逐年增加，就业形势越来越严峻。即使是全日制大学生也不容易找到工作。学士学位也是一样。在人才过剩的情况下，公司会提高招聘要求，更喜欢全日制教育而不是成人教育。
虽然在成人教育中，自考的含金量高于考试和电大，但全日制学位的含金量仍然存在差异。对于公司来说，同样的职位和薪水当然会选择受过高等教育的人。自考虽然得到了国家的认可，但公司也面临着一些选择，当然会很优秀。
二是人才过剩带来的鄙视链
近年来，许多招生单位都以毕业于“985”和“211”高校为艰难的招生条件。这样的条件直接阻碍了非“985”和“211”高校毕业生从用人单位外部进入。这所大学大门的设置，对其他学校同样努力的毕业生形成了一种隐性歧视。
大多数本科生和普通本科生在就业上可能会受到歧视，更不用说自学成才的成人教育学生了。许多公司直接写招聘要求:只有985、211名全日制本科毕业生，有些甚至是研究生及以上学历。近年来研究生研究的热度也是由于工作场所所面临的人才水平的提高。因此，我们必须承认，这种现象不仅存在，而且存在很长一段时间，它存在于许多优秀的公司和国有企业。
三是校园招聘为社会招聘
今天，大多数公司已经开始把他们的重点从社会招聘转向校园招聘。校园招聘的优势在于它直接实现了校园与工作的联系。程序简单，可以直接签给三方。与公众相比，学生的专业要求会更低。
对于求职者来说，校园招聘对他们来说有更大的优势。校园招聘通过学校网站发布信息，信息推广效果很好。此外，企业招聘现在非常重视学校的效果。学校指派的人员很有可能从这所学校本身毕业，这对于前辈来说是一个比较明显的情况。当然，如果校园招聘的人数已经满足了公司的大部分需求，那么对于自考生的社会招聘需求必然会减少。
四一些企业主重视候选人的勤奋和毅力。
与在校生相比，常识的系统性较差。然而，大多数自考生都在工作和考试。他们更能结合自己的工作，了解自己的不足。他们的社会适应能力和实践经验仍然是可取的。
对大多数公司来说，学历是门槛，但在职场生存更多地取决于你的工作能力。
那些没有文凭的人可能会认为自考的学位不是很有用，但是对于那些没有学位的人来说，选择一个自考的大学生比留在原地更好。
如果你感兴趣，你就会成功。虽然不能说自考证书能带来什么，但这一步一步来还是很有必要的，自考过程中的努力也会反馈到工作和生活的其他方面。革命还没有成功，同志们还需要努力。来吧
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重庆大学(ChongqingUniversity，CQU)，简称重大，位于重庆市，是中华人民共和国教育部直属，由教育部、重庆市、国家国防科技工业局共建的全国重点大学，位列国家“双一流”、“211工程”、”985工程”，入选“珠峰计划”、“强基计划 [186] ”、“高等学校创新能力提升计划”、“高等学校学科创新引智计划”、“卓越工程师教育培养计划”、“卓越法律人才教育培养计划”、国家建设高水平大学公派研究生项目、中国政府奖学金来华留学生接收院校、教育部来华留学示范基地，为卓越大学联盟、中俄工科大学联盟、中波大学联盟、一带一路高校联盟、“长江—伏尔加河”高校联盟、CDIO工程教育联盟、中国高等戏剧教育联盟成员单位。
重庆科技学院（Chongqing University of Science and Technology），始建于1951年，由重庆市人民政府与中国石油天然气集团公司、中国石油化工集团公司、中国海洋石油总公司共建，是一所以工为主，以石油与化工、冶金与材料、机械与电子、安全与环保为特色，涵盖理、工、经、管、法、文、艺的多学科协调发展的全日制公办普通本科院校。入选全国应用技术大学（学院）联盟副理事长单位、卓越工程师教育培养计划、数据中国“百校工程”、新工科研究与实践项目、国家级大学生创新创业训练计划、全国创新创业典型经验高校、全国深化创新创业教育改革示范高校。2021年成为重庆市博士学位授予立项建设单位。
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