2022年重庆自考00272社会工作概论模拟试题（36）

第八章 个人职业生涯规划

1. 员工职业生涯规划的内涵是：一般包括自我剖析、目标设定、目标实现策略、反馈与修正等四个方面的内容。

1)  自我剖析是指全面、深入、客观地分析和了解自己。

2)  目标设定是指在上述自我剖析与定位的基础上，设立明确的职业目标。

3)  目标实现策略是指通过各种积极的具体的行动和措施去争取职业目标的实现。

4)  反馈与修正是指在实现职业生涯目标的过程中，根据实现情况自觉地总结经验和教训，修正对自我的认识和对最终职业目标的界定。

2. 职业生涯规划应当遵循的原则：

1)  实事求是：准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

2)  要切实可行：

²  首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合。

²  基次，个人职业目标和职业道路的确定，要考虑到客观环境条件。

3)  个人职业计划目标要与企业目标协调一致。

3. 员工职业生涯规划的实施步骤及其每个步骤的主要工作是：

1)  职业生涯诊断：包括自我分析、环境分析、关键问题分析

2)  确定职业生涯发展目标和成功标准：包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

成功标准分为：自我评价标准、家庭评价标准、企业评价标准、社会评价标准

3)  确定职业生涯发展策略：包括职业发展途径、实现职业角色转换和发展职业能力。

确定职业生涯发展策略时应把握四条原则：择已所爱、择已所能、择世所需和择已所利。

确定职业发展途径的分析方法：

²  SWOT法：是战略管理学派用于企业竞争分析时使用的一种方法，用来分析公司内部的优势、劣势、机会和威胁，并选出最佳方案。

²  橱窗分析法：又称“乔哈里窗”

4)  职业生涯实施管理

职业生涯发展文件管理法（PPDF）：是个人职业发展档案，它是一种极为有效的职业生涯匹配人力资源开发的方法。包括个人情况、现在的行为、未来的发展。

4. 如何制定自己的职业生涯目标：

个人要根据自己的专业、兴趣和价值观以及社会发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标分解为中期目标和短期目标。

个人职业生涯规划：是指雇员根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。

职业生涯规划的意义：

1)  职业生涯规划有助于员工发现自己的人生目标，平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求，而且能使员工作出更多的职业选择。

2)  职业生涯规划是个人职业生涯成功的战略指南。

3)  职业生涯规划为人生事业成功提供了科学的技术与基本的操作方法，并能使组织与员工实现双赢，因而对个人的职业生涯发展及组织的发展都具有重要的意义和作用。

员工个人职业生涯规划模型主要包括以下是几个方面内容：

1)  自我评估：是对自己作出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己以及自己具备哪些能力。

2)  组织与社会环境分析：

²  社会环境分析包括：经济发展水平分析、社会文化环境分析、政治制度和氛围分析、价值观念分析。

²  组织环境分析包括：企业文化分析、管理制度分析和领导者素质、价值观分析。

3)  生涯机会的评估：包括对长期机会和短期机会的评估。

4)  职业生涯目标的确定

5)  制定行动方案：包括选择职业生涯路线、选择职业、制定教育培训计划。

6)  评估与反馈

职业性格的9种基本类型：变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、劝服型、机智型、自我表现型、严谨型。

从能力差异的角度来看，在职业选择时应遵循以下是原则：

1)  注意能力类型与职业相吻合

2)  注意一般能力与职业相吻合

3)  注意特殊能力与职业相吻合

迈克尔德赖弗阐述了四种职业生涯成功的标准：

1)  一些人将成功定义为一种螺旋形的东西，不断上升和自我完善（攀登型）；

2)  一些扎实的人需要长期的稳定和相应不变的工作认可（安全型）；

3)  还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性（自由型）；

4)  直线型的视成功为升入组织或职业较高阶层（进取型）。

职业兴趣的发展一般要经历有趣（短暂、多变的兴趣）、乐趣（专一、深入的兴趣）和志趣（具有社会性、自觉性、方向性的兴趣）三个阶段。