2021年重庆自考00229证据法学复习资料（12）

        现在很多同学想把学历提上去，然后报了重庆自考本科之后，发现没有重庆自考资料进行复习，所以重庆成人教育网为大家收集了“03291人际关系学重庆自考资料：第2章”，希望能够帮助大家。

        6、人际关系对研究对象包括哪些方面?

        1)人际关系的主要理论

        2)人际关系的形成与发展

        3)人际关系的结构与功能

        4)人际关系的类型

        5)影响人际关系的主要因素

        6)协调人际关系的原则

        7)人际交往的心理障碍及其调适技法

        8)完善主体，影响客体的技法，协调人际关系的技法

        9)人际关系的研究方法和评估方法

        7、研究人际关系学的理论和实践的目的是什么?

        1)理论方面

        a、建立一门独立的、系统的、完善的学科体系

        b、为人们的人际交往提供科学的理论指导

        c、有助于分析和研究人际关系学与相关学科的联系与区别

        d、有助于从理论上划清人际关系与庸俗关系的界线

        2)实践方面

        a、协调、优化人际关系

        b、预防、消除人际障碍

        c、建立、发展新型的人际关系

        d、培养、提高人际交往能力

        8、研究人际关系学的原则有哪些?

        系统性原则、客观性原则、发展性原则、统一性原则

        9、研究人际关系学的方法?

        文献法、观察法、实验法、社会调查法、社会测量法、统计法、人际关系评估法、

        10、观察法有哪些要求?

        1)必须在被调查对象处在自然状态中进行，否则便失去了真实性

        2)观察必须是有目的、有计划的，而不是盲目的

        3)对观察的内容必须有详细的记录

        4)观察必须防止主观片面

        5)观察的结果应具有可靠性和有效性

        11、人际关系评估包括哪些内容?

        1)社会测量法(20世纪30年代美国心理学家莫雷诺)

        2)参照测量法(前苏联心理学家彼得罗夫斯基)

        3)人物推定法

        4)自然观察评估法

        5)心理测评法

        第二章：

        1、劳动合同制度的作用：P42-P44

        劳合制度的作用：1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设

        2、什么是无效劳动合同?无效劳动合同有哪几种情形?如何处理无效劳动合同?P62-P63

        无效劳动合同：是指不具有法律效力的劳动合同。

        有几下几种形式：1，一方或双方当事人主体不合格。2、内容不合法。3、严重违反一方当事人的真实意思。

        处理：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，当事人双方都可以不必履行，已经履行的，如订立无效劳动合同属用人单位的原因并且对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任;如双方都有责任，各自承担相应的责任。劳动合同如属部分无效，又不影响其余部分的效力的，则其余部分仍然有效，但对无效部分必须加以修改。(订立时起即无效;各自承担责任;部分无效其余有效。)

        3、什么是劳动合同?有哪些法律特征?P45

        劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

        具有以下是四方面的法律特征：1、主体是特定的。2、当事人双方法律地位平等。3、当事人在职责上具有从属关系。4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付。

        以上是重庆成人教育网为大家带来的重庆自考复习资料“03291人际关系学重庆自考资料：第2章”，希望能对大家考试有所帮助。