2020年重庆自考05511现代模具制作技术复习资料（9）

       以下是“2020年重庆自考00166企业劳动工资管理复习资料（4）”由重庆成人教育网为考生们提供整理，考生在考前多看重庆自考复习资料，多背重点，更容易通过考试，拿到高分。

        1、企业可以根据生产经营和劳动特点，自主确定基本工资支付制度，可自主确定选择实行岗位工资、技能工资、结构工资等工资制度，有权确定和调整本企业的工资标准。

        2、自主确定合适本企业特点的具体分配形式和办法，自主确定和处理对职工的考核和工资分配事宜。企业可以根据本单位实际情况实行计件工资或计时工资，可以实行月工资制，周工资制，日工资制，小时工资制。

        3、按照国家有关政策自主确定和处理本企业各类人员的工资关系。

        4、根据本企业经济效益和劳动生产率情况以及工资总额基金的支付能力，自主确定调整提高职工工资水平。可自主决计顶给职工升级或调整工资标准。

        5、在不违反国家有关法律和规定的前提下，企业有权决定企业工资水平。

        (9)最低工资的含义

        指劳动者在依法制定的制度工时内提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位支付的最低劳动报酬。

        (10)最低工资的组成

        计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资

        (11)工资支付形式

        应以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

        (12)侵犯劳动者合法权益的行为

        1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

        2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

        3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

        (13)经济补偿工资计算标准

        是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。

        (14)劳动者对用人单位的赔偿

        劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

        1、用人单位招收录用其所支付的费用;

        2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。

        (15)可以减发工资的情况

        1、国家法律、法规中有明确规定的;

        2、依法签订的劳动合同中有明确规定的;

        3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

        4、 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低 标准);

        5、 因劳动者请事假等相应减发工资等。

        (16)用人单位可以代扣劳动者工资的情况

        1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

        2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

        3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

        4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用;

        5、单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

        (17)用人单位对劳动者的赔偿

        1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

        2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

        3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

        4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

        (18)应进行经济补偿的情况

        劳部发[1994]532号文发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者的工资报酬=经济补偿总和的1~5倍支付劳动者补偿金：

        1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

        2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

        3、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

        以上“2020年重庆自考00166企业劳动工资管理复习资料（4）”由重庆成人教育网收集整理。