2020年重庆自考00178市场调查与预测复习资料（5）

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        人员甄选的程序：

        ①接见申请人;

        ②填写申请表;

        ③初次面谈;

        ④测验;

        ⑤深入面谈;

        ⑥审查资格和背景;

        ⑦有关主管决定录用;

        ⑧体格检查;

        ⑨安置、试用和正式任用。

        素质的含义：

        素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，它是行为的基础和根本因素。

        人员甄选多重相关法：

        多重相关法就是在人员甄选时，着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选。多重相关法更符合用人所长的甄选原则。　素质测评的概念：所谓素质测评，是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或推断某些素质特点的过程。

        劳动合同制的内容：

        劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立，并具有以下是条款：

        ①劳动合同期限。

        ②工作内容。

        ③劳动保护和劳动条件。

        ④劳动报酬。

        ⑤劳动纪律。

        ⑥劳动合同终止条件。

        ⑦违约责任。

        ⑧当事人协商约定的其它内容。

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