2020年4月重庆自考00108工商行政管理学概论复习资料（8）

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       1.建立公务员考核制度的意义。P62 

        （1）有利于对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。 

        （2）有利于调动国家公务员的积极性和创造性，提高行政效率。 

        （3）有利于提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍。 

        2.公务员考核的重点为什么是工作实绩？P66-67 

        第一，工作实绩是检验国家公务员对社会贡献大小的重要尺度。 

        第二，工作实绩作为考核重点是由“绩”的特点决定的。 

        第三，工作实绩是对国家公务员德、能、勤的整体检验。 

        第四，突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要。 

        3.简述公务员考核的程序（实施阶段）。P75-76 

        （1）被考核的国家公务员作自我总结和述职报告；（2）主管领导评鉴；

        （3）考核委员会审核；（4）部门负责人确定考核等次；（5）考核结果反馈。 

        4.年度考核结果使用的内容。P82 

        （1）与国家公务员的工资晋升挂钩；

        （2）与国家公务员的奖励紧密结合；

        （3）与国家公务员的职务调整、升降相互关联；

        （4）与国家公务员的培训密切联系

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