2020年4月重庆自考00108工商行政管理学概论复习资料（6）

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       1.比较职位分类与品味分类的优缺点。P26 

        职位分类的优点（1）以“事”为中心，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道；

        （2）有一套严格的法规文件；（3）以工作决定报酬，实行同工同酬；

        （4）为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。

        缺点（1）因分类结构严谨，使流动配置受到限制；

        （2）严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜于人才资源的全面开发与管理

        （3）职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费时费力。 

        品味分类的优点:（1）以“人”为中心，有利于吸收受教育程度较同和较优秀的人员进入国家公务员队伍；

        （2）便于选拔和培养通才，培养人的全面能力，发挥人对工作的主观能动性。

        缺点：（1）限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥；

        （2）不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作贡献大、成绩优异

        人员因资历、学历条件的限制报酬低。

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