00164劳动经济学重庆自考复习串讲（2）

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        第二章

        劳动力供给（劳动力供给的含义）：从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量上说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。

        劳动力参与率（劳动力参与率的含义）：劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，其本身并不是影响人口参与劳动的因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动参与的选择和决策，再通过劳动力参与率的变化影响劳动力供给。

        劳动力供给曲线：供给曲线是一条平滑的曲线而不是一条折线，原因是假定工资率和劳动力供给量无限可分。这种假设虽然不完全符合实际，但为了分析方便（同时它也确实反映供给变化的大致趋势和一般规律），劳动经济学家仍然这样假设。

        劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

        效用理论：所谓效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。

        收入约束线：收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。

        余暇——收入无差异曲线：主体对于劳动收入与余暇的组合的评价或选择，如果出现这样一种情况：A种组合与B种组合对他提供的效用相同，他不能区别何种组合的效用高或何种组合的选择顺序在前，此时，A，B两种组合对于主体来说是无差异的。那么，将与A点所示的劳动收入与余暇的组合具有相同效用的所有组合点连接起来，得到的曲线即为无差异曲线。

        主体均衡：约束条件下的最大效用。所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。

        收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。

        替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。

        市场劳动力供给曲线：所谓市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。

        劳动力供给通常有哪些假设？

        1、劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面，一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的；二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。

        2、市场环境的假设。

        3、关于劳动力质量的假设。

        影响劳动力个人供给的主要因素有哪些？

        一个是社会学性质的因素，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。

        哪些人口因素对劳动力总供给产生影响？

        劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。劳动力供给的总量首先受到人口总量的制约，进而受到有劳动能力的人口总量的制约。劳动力供给量是人口的函数。构成劳动力资源的劳动力人口群体是一定时期、一定地域内人口总量的一部分，该部分人口数量与全部人口的数量关系十分密切。假定人口总体的年龄构成不变，劳动适龄人口中劳动力人口和非劳动力人口构成也不变，则劳动力人口与人口总量成正比关系。（1）通过劳动适龄人口占总人口比重的变化；（2）通过劳动适龄人口内部年龄构成的变动。

        哪些因素影响劳动力参与率的变化？

        影响劳动力参与率的因素包括以下是几方面：

        （一）教育制度与教育供给规模

        劳动者受教育时间的长短对劳动力参与率有直接的影响。

        （二）工资政策及工资关系

        按劳分配规律的一个很需要内容是，以社会劳动为尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品。

        （三）工资水平

        工资水平是调节劳动力供给与劳动力需求的经济杠杆，在市场经济条件下，工资水平直接影响劳动力的供给。

        （四）个人非劳动收入

        （五）居民家庭生产率的变化

        （六）社会保障制度

        （七）宏观经济状况

        （八）其他因素

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