2022年重庆自考00258保险法模拟试题（15）

第十二章 当代劳动关系的发展

一．名词解释

1.共谋（P458）：20世纪30年代以前，劳动关系的发展对资方绝对有力，政府通过制定法律，禁止，限制工人结社，对结社工给人以“共谋罪”论处，如英国将普通法规定共谋罪，移植到劳动关系领域，规定共谋是二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，如拒绝工作或要求高工资，其重要特征是，单个人的合法行为由一群人共同实施时，就成为不合法的行为。

2.禁制令（P459）：是指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动。

3.黄狗协议（P459）：是只有劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。

4.社会伙伴关系（P459）：工会和资方被称为“社会合作伙伴”，社会伙伴可以对话，协商，谈判签订协议，促进劳资双方在共同体的水平上进行协商，在提出社会政策之前要与社会伙伴协商。

二，问答题

1. 简述社会伙伴的内容？（P460）

答：（1）工会与企业应本着平等和信任的态度，共同参与企业的经营活动，分享信息和福利

（2） 利用工人参与伙伴关系来最大限度地满足工人的利益要求，以充分调动工人的积极性

（3） 通过工人参与伙伴关系来加强企业内部的民主化。伙伴关系的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际市场上的竞争力。

2. 简述劳动关系面临的问题？（P461）

答：（1）工会密度降低，会员人数减少（2）失业率上升（3）经济全球化的冲击（4）知识员工的出现

3. 简述我国劳动关系的现状？（P463-469）

答：（1）调解委员会受理案件的数量及成功的处理争议数量逐年减少，

（2） 仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增

（3）集体争议数量及涉及人数明显上升

（4）仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大

（5）劳动者申诉比重大，胜诉比率高

（6）劳动争议的集点是劳动报酬和保险福利待遇

4. 简述转型时期我国劳动争议的特点？（P471-472）

答(1)集体争议的数量增多（2）对抗性增强（3）利益性矛盾突出（4）发展趋势更加复杂多变

5. 简述我国劳动关系的发展趋向？（P473-476）

答：（1）劳动关系逐步趋于国际化， 主要表现为劳动关系主题的国际性以及适用规则的国际化

（2）劳动关系更加市场化。首先，国有企业劳动关系面临市场化的重大转折。其次，市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲突，最后，劳动力市场个体化，弹性化的趋势，使劳动关系突破了传统的单一，稳定，静止的状态，表现出灵活，弹性，多样的特点，兼职，非全日制，阶段性就业关系将呈增长趋势。

（3）劳动关系单极化。劳动关系呈现单级化态势，投资经营者享有完全决策和高度自主权，处于强者地位，员工则处于从属，被支配的弱者地位；在收入分配方面，充分体现按资分配，普遍存在着投资者对利润的独占和职工相对收入水平偏低的矛盾；劳动合同短期化现象越来越明显

（4）劳动关系冲突易激化。①非国有企业组建工会难，经营者阻挠，抵制工会现象严重。②现有的工会活动模式难于适应员工利益多元化的需要。③企业工会在相当程度上仍然依附于管理方，难于发挥制衡作用，在集体协商中地位偏低，致使协商机制在相当多的企业流于形式，难以形成劳动关系的自律机制。