2020年重庆自考00654新闻采访写作复习资料（5）

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        问答题

        1. 简述劳动争议处理的目的？（P413）

        答：（1）劳动争议处理的目的是为了和谐劳动关系,化解冲突,妥善处理企业劳动争议,保障用人方和员工的合法权益,是劳动争议处理方法的直接目的。（2）维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系，是劳动争议处理立法的间接目的。（3）促进改革开放的顺利发展，是劳动争议立法的根本目的。

        2. 简述劳动争议处理的原则？（P414）

        答:劳动争议处理的原则：（1）着重调解，及时处理原则。（2）在查清事实的基础上依法处理原则（3）当事人在适用法律上一律平等原则。

        3. 简述劳动争议处理的方法（P415）

        答：（1）一般调整方法。①协商。协商是争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纠纷。②干旋和调解。干旋是在争议双方自我协商失败的情况下，有第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成其和解。调解是第三者或者中间人介入争议处理过程，提出建议，促使双方达成协议。与干旋相比，调解人的角色更加独立，可以提出解决争议的具体方案或建议，供双方参考。③仲裁，仲裁是仲裁机构对争议事项作出的裁决决定。仲裁裁决具有约束力，并具有强制执行的效力。仲裁分为自动仲裁，自愿仲裁和强制仲裁。④审判，审判是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动。是处理劳动争议的最终程序。（2）紧急调整方法。各国劳动争议立法普遍对公益事业或紧急情况下的劳动争议采取紧急调整的方法。具体方法是①坚持优先和迅速处理的原则。②政府在必要时可采取强制仲裁. ③争议行为的实施期限短。

        4. 简述劳动争议调解的原则？（P419）

        答：劳动争议原则：（1）自愿原则（2）民主协商原则（3）当事人适用法律一律平等原则（4）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利

        5. 简述劳动争议调解委员会的受案范围与职责？（P420-421）

        答：（1）劳动争议调解委员会的受案范围：①必须是劳动争议. ②必须是本企业范围内的劳动争议. ③必须是我国法律规定受案范围内的劳动争议. ④必须是争议双方自愿调解的劳动争议。（2）调解委员会的职责：①调解本企业内发生的劳动争议. ②检查督促争议双方当事人履行调解协议. ③对员工进行劳动法律，法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

        6. 简述劳动争议调解的程序和期限？（P421）

        答：调解的程序和期限：调解委员会调解劳动争议，一般包括调解准备，调解开始，实施调解，调解终止等几个阶段。当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内。调解委员会接到调解申请后，应征询对主当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在3日内以书面形式通知申请人，调解委员会应在4日内作出受理或不受理申请的决定。发生劳动争议的职工一方在3人以上，并有共同申诉理由的。应当推举代表参加调解活动。

        7. 简述劳动争议调解协议的执行？（P422）

        答：调解协议的执行：（1）调解协议是在调解委员会主持下双方当事人意思表示一致的结果，是双方按照自愿原则达成的。（2）调解协议只能依靠当事人之间的承诺，信任以及道德约束自觉遵守，如果任何一方反悔，不履行协议，任何人都无权强制其履行（3）双方当事人还要通过仲裁或诉讼是问题最终得到解决。

        8. 简述我国劳动仲裁管辖制度？（P425-426）

        答：我国劳动仲裁管辖制度：①地域管辖，我国劳动争议委员会在处理劳动争议时实行履地管辖原则。同级仲裁委员会的管辖权，原则上以行政区域划分。②级别管辖。指上下级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限。主要依据是案件的性质，重大与复杂程度。③移送管辖。指劳动争议仲裁机关受理了劳动争议案件后，发现该案件不属于本劳动争议仲裁委员会管辖，从而将案件移送给有管辖权的仲裁机关。接到移送的劳动争议仲裁委员会认为不应由自受理的，不得再向其他仲裁委员会移送，而应同有关仲裁委员会协商。协商不成的，报送共同的上级机关决定。④指定管辖。指由于辖区不明或其他原因而导致两个劳动争议仲裁机关发生争议时，由他们共同的上级机关指定下级某劳动争议仲裁机关行使管辖权。

        10．简述劳动仲裁回避制度？（P428）

        答：劳动仲裁回避制度：回避，是指劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。仲裁委员会组成成员或仲裁员有下列情形之一的，应当回避（1）是劳动争议的当事人或当事人的近亲属的。（2）与劳动争议有利害关系的。（3）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公下裁决的，回避的方式主要有两种，即申请回避和自行回避。

        11.简述劳动仲裁调解的程序？（P429）

        答：仲裁调解的程序：（1）调解准备（2）主持调整（3）结束调解（4）制作调解书。

        12. 简述仲裁裁决效力和程序？（P430）

        答：仲裁裁决的效力和程序，仲裁裁决是仲裁庭做出的，对当事人具有约束力的，具体解决劳动争议的决定，仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，调解不成功的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉：期满不起诉的，裁决书即发生法律效力

        13. 简述劳动争议诉讼的原则？（P432）

        答：劳动争议诉讼的原则：人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现密切与有关单位配合的原则

        14. 简述劳动争议诉讼案件应特别注意的证据规则？（P435）

        答：劳动争议诉讼案件应注意的证据原则:(1)举证责任后果，举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时所称当不利的法律后果的责任（2）举证时限制度。人民法院应当根据案情确定举证期限，举证期限不得少于30日，予当事人受到案件受理通知书和应诉通知书的次日起算，举证期限也可由当事人协商并经法院认可。对逾期举证，法院将不组织质证。（3）证据交换制度。双方当事人在开庭审理前互相交换证据，证据交换可以由当事人申请，也可以由法院依职权决定。（4）界定了非法取证的范围。《证据规则》明确规定“以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”。（5）被告的答辨义务。《证据规则》规定“被告应当在答辨期届满前提出书面答辨，阐明其对原告诉讼请求及所证据的事实和理由的意见”

        15. 简述集体争议处理方法？（P438）

        答：通常的解决集体争议的方法：（1）自行交涉，劳资双方在争议发生后，自行谋求适当的解决办法，不求助于政府或私人的和第三者进行协助解决（2）调解。也成为调停，是由第三者包括私人或政府所设立的调节机构派出的人员所进行的干旋，以协助劳资双方解决争议的方法。（3）仲裁，仲裁是解决集体劳资争议最有效，也是最后的方法。

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