重庆重庆自考复习资料：人力资源管理专业00152组织行为学学习内容（6）

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         3.信息的比较与分析之间的内在联系。 信息价值的分析是在比较中进行的，因此这两项工作是交错在一起的，也可以认为比较是分析的一种手段。比较与分析有两种方式：一是不同时间地点的同类信息的比较，目的是分析客观事物的发展趋势;另一种是将同一时间地点或不同时间地点的不同类别信息进行比较，目的是发现客观现象之间的相互联系。 4.重大、新颖、准确、完整是信息筛选的基本要求。 (1)重大。重大就是关系全局的重要信息，其政策性、思想性、动态性强。这类信息是领导掌握全局、审时度势的基础，见微知著的前提，预测未来的依托，防范于未然的保证，是决策论证的依据。 (2)新颖。指信息中所反映的问题或提出的观点有新意，它是刚刚出现的新事物、新动态、新情况、新经验。有新意的信息主要表现在以下是几个方面： 上级领导、同级领导有新意、有指导意义的讲话精神; 本单位在两个文明建设和改革中出现的新情况、新问题; 不同阶层，特别是理论界、思想界、科技界、企业界人士中的新思想、新观点、新的研究成果; 涉及面较大的社会新动态; 知名人士和各界群众提出的有价值的新建议; 与本地区、本部门有紧密关系的、行之有效的新经验，等等。 (3)准确。准确是信息的生命。准确就是要真实全面地反映客观事物的本质特征。把好信息准确关，重点审核一下三个方面的情况： 信息的内容是否紧密联系党和政府的中心工作，联系本地区、本部门的实际。抓住当前工作中产生的经验和存在的问题; 信息的内容有无虚构，有无夸大和缩小，甚至弄虚作假; 信息中涉及到的人名、地名、时间及有关数据是否准确。 (4)完整。信息工作人员在注意“完整”方面，应考虑一下四点： 是否有潜在的因素暂时未表露; 充分利用反映事物发展阶段的信息，切忌片面强调完整而坐失良机; 有无只报喜不报忧或多报喜少报忧的问题; 把握从不同角度，不同方向反映某问题的信息，避免片面性。 筛选信息的步骤：首先，搞好信息材料的鉴别、判断。其次，认真选择信息材料。再次，对不完全的信息进行修正、增补和精加工。

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