2022年不能说真话的面试问题

　　1. “你的缺点是什么?”

　　公司意图：我们的初衷是希望求职者正确地认识自己，同时也可以思考一下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答，考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。

　　面试网评：回答此类问题最基本的思路就是，避开所应聘职位最忌讳的缺点。比如，你应聘的是财务岗位，却告诉面试官你粗心大意;去应聘销售，却说自己不善言辞等等。你所缺失的正是岗位要求的基本职业素质，那面试官势必对你的工作能力心存疑虑。

　　2. “为什么从前东家离职?”

　　公司意图：在筛选人才时，我们最看重的还是求职者与应聘岗位的匹配度。通过这个问题，我们或多或少可以了解到一些有用的信息：求职者的求职动机是什么?求职者的诚信度如何?求职者的工作稳定性……以此判断出这人究竟是否是我们公司需要的员工。

　　面试网评：从个人角度而言，离职无非就是因为钱少、发展受限、人际关系等原因。求职者不敢说真话，其实是在顾虑这些离职原因是否会被面试官“嫌弃”。实际上，他们的担忧并非空穴来风。从招聘方来看，这些原因多多少少暴露了求职者以往工作中的“劣迹”：沟通能力差、抗压性低、有频繁跳槽的倾向……另一方面，听完这些离职原因，面试官往往会担心，一旦雇佣了这位应聘者，将来他是否也会因同样的原因、用同样的方法离开公司?所以，回答这个问题的关键就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

　　3. “对自己的职业规划有过什么打算?”

　　公司意图：我们只是想了解你是否清楚这个岗位是做什么的、这个岗位的前景，你是否了解这个岗位的发展以及在公司中扮演的角色和作用。对自己有个清晰的定位和规划，不仅是为了契合公司，更是对自己负责。

　　4. “上一份工作薪资多少?”

　　公司意图：询问上份工作薪资的本意并不是借机砍价，而是出于稳定性的考虑。绝大多数跳槽的主要目的都是涨薪。如果我们给你提供的待遇和上家差不多，即便当时你选择接受了这份offer，但细想之后还是可能因待遇问题另谋高就。

　　虚报薪资不可取，但你也可以相对圆滑的方式避开这类提问。比如，大多数公司都会有薪资保密制度，严格规定离职员工不得向他人透露薪资。相对而言，这个理由HR是可以理解的。另外，当面试官问你上家公司的薪水或者你的期望薪资的时候，不要以为这仅是单方面的“信息输出”，你也可以借机了解他们公司的薪资构成。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。

　　5. “为什么来我们公司?”

　　公司意图：除了人岗匹配度、和企业文化的契合度，对公司的认可度也是我们在考察求职者时非常关注的。坦白说，工作地点、工作环境、待遇等等，这些都是吸引求职者的“外因”，对公司了解多少，这是能真正留下求职者的“内因”。

　　6. “平时有什么兴趣爱好?”

　　公司意图：这个问题没有标准答案，我只是希望在面试过程中你能更好地放松下来，多一些诚实的交谈，而不是套话假话。你不肯展现出真正的想法真正的你，我怎么好判断这个公司、这份工作适不适合你呢?

　　干货：所有面试问题的本质只有五条

　　面试中，面试官可以一连提出很多个问题来询问应聘者，但所有的面试问题背后只有一个目的——在最短的时间里尽量了解到面试者最多的信息。

　　所有的面试问题归整提炼后的潜台词有以下五类：

　　1. 你为什么到我们公司来?

　　2. 你能为我们做什么?

　　3. 你是什么样的人?

　　4. 你与竞争同一职位的其他人有何区别?

　　5. 你还有什么问题要问我吗?

　　简单来说，如果掌握了这五个问题的回答技巧，就不惧任何面试问题了。面试本来就是双方了解的过程，个人准备的内容应当本着实事求是的原则，在明白面试官的真实意图的情况下，结合自己的个人发展做出合适的回答。